O Grupo Otávio Lage deu mais um passo significativo no fortalecimento da cultura organizacional e no protagonismo feminino com o lançamento do Projeto Mulher Raiz. A iniciativa tem como objetivo valorizar, acolher e desenvolver as colaboradoras da empresa, promovendo espaços de escuta, aprendizado e cuidado.

O projeto foi executado nos dias 5, 6 e 7 de março, reunindo colaboradoras de Goianésia e região, de Porangatu e de Araguaçu, no Tocantins.

Com o tema “Florescer é do nosso Jeito OL de Ser”, a programação incluiu atividades de bem-estar, palestras sobre direitos da mulher e segurança psicológica, workshop de automaquiagem e uma conversa inspiradora sobre carreira e desenvolvimento profissional.

Mulher Raiz: um conceito que une essência e protagonismo

O nome do projeto carrega um duplo significado. Por um lado, remete à ideia de raiz como essência, base e força, aquilo que sustenta e nutre. Por outro, traz a força do florescimento, como se refazer após grandes desafios e dificuldades.

“Mulher Raiz é aquela que tem os pés no chão e o coração aberto para florescer. É a colaboradora que sustenta sua trajetória com força, mas que também se permite cuidar de si, evoluir e ocupar os espaços que deseja. Esse projeto nasceu para celebrar essa potência”, destacou Railene Rios, gerente de Desenvolvimento Humano.

Os eventos realizados reuniram as colaboradoras de diferentes áreas e setores com uma programação que incluiu:

• Atividade física e laboral para despertar o corpo e a mente;
• Roda de conversa sobre Direitos da Mulher e Enfrentamento à Violência: com orientações didáticas sobre canais de denúncia e redes de apoio;
• Palestra sobre Segurança Psicológica: abordando autocuidado, limites, relacionamentos saudáveis e o florescer em cada fase da vida;
• Workshop de automaquiagem e cuidados com a beleza: com foco no autocuidado e na valorização pessoal;
• Roda de conversa sobre carreira e desenvolvimento profissional: com destaque para as oportunidades de crescimento dentro do Grupo e fora dele.

“Foi um dia pensado com muito carinho para que nossas colaboradoras se sentissem acolhidas, valorizadas e, acima de tudo, vistas. A emoção esteve presente em cada momento”, comentou Ana Carolina, encarregada de Desenvolvimento Humano.

Protagonismo feminino no dia a dia da empresa

O Projeto Mulher Raiz não se resume a um evento pontual. Ele integra um conjunto de ações que o Grupo Otávio Lage já vem desenvolvendo para fortalecer a presença e a liderança feminina em todas as áreas da empresa.

Em 2025, a empresa celebrou conquistas importantes nesse sentido: a chegada da primeira mulher líder na Fazenda Porteiras Seringal, a consolidação de duas lideranças femininas na Fazenda Covoá Seringal e a representatividade de 22% de mulheres no quadro de Coordenadores de Campo dos Seringais, um número que a empresa espera ver crescer ainda mais.

Além disso, o Grupo mantém programas de desenvolvimento como o Cultivando Talentos (Jovem Aprendiz), o Raízes do Futuro (Estágio) e a Academia de Líderes, que também contemplam e incentivam a participação feminina.

“O protagonismo feminino não é discurso, é prática. No Grupo Otávio Lage, a gente acredita que as mulheres podem e devem ocupar todos os espaços. E estamos construindo, dia após dia, os caminhos para que isso aconteça. Queremos que cada mulher da nossa empresa se sinta protagonista da sua própria história “, afirmou Adria Lima, Analista de Comunicação.

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O Grupo Otávio Lage foi novamente reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar, ao conquistar, pelo nono ano consecutivo, a certificação Great Place to Work (GPTW). O resultado reforça o compromisso contínuo da organização com a valorização de pessoas e o fortalecimento de uma cultura corporativa sólida e participativa.

A pesquisa de clima organizacional foi realizada entre os dias 9 e 27 de fevereiro, período em que os colaboradores puderam avaliar diversos aspectos do ambiente de trabalho. A certificação foi confirmada no dia 27 de fevereiro, após a consolidação dos dados e validação dos critérios exigidos pela metodologia GPTW.

Um dos principais destaques do processo foi o alto índice de participação. Mais de 95% dos colaboradores do grupo responderam à pesquisa, superando com ampla margem o quórum mínimo exigido, que é de 60%. Além disso, a certificação considera a obtenção de nota geral acima de 70 e o envio do questionário com as práticas de gestão de pessoas adotadas pela empresa, requisitos atendidos pelo Grupo Otávio Lage.

Foram certificadas todas as empresas que compõem o grupo: Vera Cruz Agropecuária, OL Látex, Palmeiras Empreendimentos Imobiliários, RVC FM, Solo Verde e Fazenda Ferradura, evidenciando a consistência das práticas de gestão em todas as unidades.

De acordo com Vinícius Lemes, coordenador de Desenvolvimento Humano e responsável pela Pesquisa de Clima, o resultado reflete o engajamento coletivo e a confiança dos colaboradores na organização. “Ficamos muito felizes com o resultado e com o engajamento de nossos colaboradores. Poder contar com 95% da participação de nossa equipe é algo raro e muito valioso quando se trata de pesquisa de clima organizacional. Poucas empresas no mercado atingem esse número. Mostra que estamos no caminho certo e que nossos colaboradores sabem que sua opinião tem valor”, destaca.

Para o diretor do Grupo Otávio Lage, Rodrigo Mendes, o reconhecimento reforça a estratégia da organização voltada à valorização de pessoas. “A nova certificação consolida o posicionamento do Grupo Otávio Lage como referência em gestão de pessoas e reforça seu compromisso com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais colaborativo, transparente e orientado ao desenvolvimento humano”, afirma.

Como próximos passos, o grupo aguarda a divulgação dos rankings regionais e nacionais da GPTW. As listas do Centro-Oeste e do setor Agro estão previstas para maio de 2026, enquanto o ranking nacional deve ser divulgado em outubro. Paralelamente, internamente, estão sendo realizadas uma série de reuniões e iniciativas com as lideranças e equipes, com o objetivo de estruturar um plano de ação voltado à melhoria dos pontos de atenção identificados na pesquisa.

Redação: Lucas Cássio/RVC FM

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A 11ª edição da Revista Notícias da Terra chegou como um registro vivo da história que a empresa e seus colaboradores constroem juntos, todos os dias.

Com uma tiragem especial e distribuição realizada em todas as unidades, a publicação percorreu fazendas, escritórios e setores em Goiás e no Tocantins, alcançando os mais de 900 colaboradores do Grupo, com o objetivo de levar informação de qualidade, celebrar conquistas, comunicar a inovação e, acima de tudo, fortalecer o sentimento de pertencimento.

A revista não é apenas um compilado de ações. Suas páginas contam histórias reais de gente que faz a diferença: colaboradores que se destacaram, programas que transformaram realidades, iniciativas de inovação que saíram do papel, e o cuidado com as pessoas que é a marca registrada do nosso Jeito OL de Ser.

A entrega da revista foi planejada como um momento especial. Em cada unidade, os líderes foram os responsáveis por compartilhar a publicação com suas equipes, criando oportunidades de conversa, reflexão e celebração das conquistas coletivas.

“A revista é mais que um material de comunicação, é uma ferramenta de aproximação. Quando o colaborador recebe esse registro e vê sua história, seu setor, seu projeto ali impressos, ele se sente parte de algo maior. E é exatamente isso que a gente busca: fortalecer o pertencimento e o orgulho de fazer parte do Grupo Otávio Lage”, destacou Ana Carolina, encarregada de Desenvolvimento Humano.

A iniciativa reforça o compromisso do Grupo Otávio Lage com uma comunicação transparente, acessível e humana. Em um contexto em que a informação muitas vezes se perde no fluxo digital, a revista impressa ganha outro significado: ela para, ela fica, ela pode ser folheada, compartilhada e guardada.

“A gente quis criar algo que as pessoas pudessem pegar, sentir, levar para casa e mostrar para a família. Algo que registrasse não só os números, mas as emoções, os rostos, as trajetórias. A 11ª edição da Revista Notícias da Terra é isso: um pedaço da nossa história que agora pode ser tocado”, completou Railene Rios, gerente de Desenvolvimento Humano.

A recepção dos colaboradores foi extremamente positiva. Em diversas unidades, a chegada da revista gerou momentos de descontração, reconhecimento e até emoção. Colaboradores que tiveram suas histórias contadas ou que apareceram nas fotos se sentiram valorizados e representados.

“Foi muito bonito ver a reação das pessoas. A revista virou assunto, virou motivo de orgulho. Teve gente que pediu mais de um exemplar para levar para os pais, para os filhos. Isso mostra que acertamos no formato e no conteúdo”, relatou Adria Lima, analista de Comunicação.

Para 2026, a expectativa é que a revista continue sendo um canal importante de comunicação interna, registrando os novos capítulos dessa história que se escreve coletivamente, com o nosso Jeito OL de Ser.

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Com curadoria da museóloga Vanessa Resende, as exposições propõem um percurso que conecta passado, presente e futuro, apresentando documentos, registros, recursos audiovisuais, painéis interativos e itens históricos das duas lideranças que contribuíram para o desenvolvimento econômico e social de Goianésia e do estado. Entre os destaques, está em exibição o traje utilizado por Otávio Lage de Siqueira na cerimônia de posse como governador de Goiás, peça simbólica de sua trajetória pública.

Para Otávio Lage de Siqueira Filho, diretor-presidente da Jalles, o centro reafirma o compromisso da família com a preservação da história local. “Este espaço foi pensado para que a comunidade tenha acesso a uma parte essencial da nossa história. Nosso objetivo é manter viva a memória de quem ajudou a construir Goianésia e fortalecer o sentimento de pertencimento das novas gerações. Queremos que o centro seja um ponto de encontro, reflexão e aprendizado. Cada visita é uma oportunidade de celebrar o caminho que nos trouxe até aqui e inspirar o futuro”, celebra.

O Centro de Memória Otávio Lage está localizado na Rua 33, esquina com a Rua 26, no Bairro Carrilho, e a entrada é gratuita. As visitações podem ser feitas de segunda a sexta-feira, das 07h30 às 11h e das 13h às 17h; e aos sábados, das 08h às 12h. Para agendamento de grupos, o contato é o e-mail: centrodememoria@jalles.com.

Centro de Memória Otávio Lage

· Horário de visitação: de segunda a sexta-feira, das 07h30 às 11h, e das 13h às 17h; sábado, das 08h às 12h

· Endereço: Rua 33, esquina com a Rua 26, Bairro Carrilho, Goianésia

· E-mail para agendamento de grupos: centrodememoria@jalles.com

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Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, oferecer oportunidades para jovens iniciarem suas trajetórias profissionais com formação de qualidade é mais do que uma ação social – é um compromisso com o futuro. É com esse propósito que o Grupo Otávio Lage criou o Programa Cultivando Talentos, uma iniciativa que acolhe jovens entre 14 e 23 anos, proporcionando desenvolvimento profissional, pessoal e social por meio da atuação prática nas diversas áreas da empresa.

Criado para ser uma porta de entrada no mundo do trabalho, o programa vai além da experiência profissional tradicional. Os participantes têm acesso a uma trilha formativa estruturada, que combina aprendizado teórico e vivência prática, sempre alinhada aos valores e à cultura organizacional do Grupo.

Formação que vai além do técnico

Atualmente, cerca de 37 jovens aprendizes atuam em diferentes setores e áreas do Grupo Otávio Lage, espalhados por unidades em Goiás e no Tocantins. Durante a execução do Projeto Aprendiz Modelo em parceria com o IEL (Instituto Euvaldo Lodi), esses jovens participaram de módulos de capacitação cuidadosamente planejados para desenvolver competências fundamentais para a vida profissional e pessoal. Os workshops foram ministrados pela psicóloga Lídia Lemes, parceira técnica do IEL.

Os módulos trabalhados incluíram:

• Autoconhecimento, Carreira e Relacionamentos – incentivando os jovens a se conhecerem melhor e a construírem relações saudáveis no ambiente de trabalho;
• Comunicação Assertiva – desenvolvendo a capacidade de expressar ideias, ouvir o outro e se posicionar com clareza;
• Autogestão e Produtividade – ensinando técnicas para organizar o tempo, definir prioridades e entregar resultados;
• Carreira com Psicologia e Neurociências – trazendo insights sobre o funcionamento do cérebro, emoções e tomada de decisão na trajetória profissional.

“Nosso objetivo é preparar esses jovens não apenas para o trabalho, mas para a vida. Queremos que eles saiam daqui com ferramentas para construir carreiras sólidas e, mais do que isso, para se tornarem pessoas realizadas e conscientes do seu papel na sociedade”, explica Adriele Alves, Analista de Desenvolvimento Humano e responsável pelo Programa Cultivando Talentos.

Parceria que fortalece o aprendizado

Para garantir a qualidade da formação, o programa conta com a parceria do Instituto Euvaldo Lodi (IEL) , que realiza workshops voltados ao desenvolvimento de competências comportamentais, visão de negócio e estímulo à inovação. A parceria reforça o compromisso da empresa com a construção de carreiras promissoras e com o desenvolvimento de talentos internos e da comunidade.

“O IEL traz uma bagagem importante, com metodologias atualizadas e profissionais experientes. Juntos, conseguimos oferecer uma formação mais completa, que prepara os jovens para os desafios reais do mercado”, complementa Lídia Lemes.

Novos horizontes para 2026

O Programa Cultivando Talentos não para no tempo. Para 2026, a equipe de Desenvolvimento Humano planeja uma nova etapa de trabalho com os jovens aprendizes. O foco agora será realizar uma avaliação aprofundada dos participantes, identificando pontos que precisam de maior alinhamento e oportunidades de desenvolvimento individualizado.

Além disso, está previsto um trabalho de reintegração do grupo, fortalecendo os vínculos entre os jovens e com a empresa. Outra novidade é a implantação de um módulo voltado para atividades manuais, reconhecendo a importância do aprendizado prático e do fazer com as próprias mãos – especialmente em uma empresa com forte atuação no campo e na pecuária.

“A atividade manual desenvolve habilidades que vão além do técnico. Trabalha a concentração, a paciência, a coordenação e a criatividade. Queremos oferecer uma formação integral, que olhe para o jovem como um todo”, destaca a gerente de Desenvolvimento Humano, Railene Rios, que acompanha o desenvolvimento dos aprendizes.

Impacto que transforma vidas

Para muitos jovens, o Programa Cultivando Talentos representa a primeira oportunidade de contato com o mercado de trabalho formal. Mais do que um emprego, eles encontram acolhimento, orientação e a chance de construir um futuro diferente.

“Eu nunca tinha trabalhado antes. Aqui, aprendi não só sobre as tarefas do dia a dia, mas sobre como me relacionar, como me comunicar, como lidar com desafios. Me sinto mais preparado para o que vier”, conta Sadraque Emanuel, um dos jovens aprendizes que atua no Departamento Pessoal do Grupo.

Histórias como essa se repetem entre os participantes do programa, reforçando a importância de iniciativas que apostam no potencial da juventude e oferecem oportunidades reais de crescimento.

Compromisso com o Jeito OL de Ser

O Programa Cultivando Talentos é a expressão prática de um dos pilares mais importantes do Jeito OL de Ser: o cuidado com as pessoas. Ao investir na formação de jovens, o Grupo Otávio Lage não apenas prepara futuros profissionais, mas também fortalece sua própria cultura, garantindo que novos talentos cheguem à empresa conhecendo e valorizando seus princípios.

“Cultivar talentos é plantar sementes para o futuro. Esses jovens trazem energia nova, ideias frescas e uma vontade enorme de aprender. Nosso papel é oferecer o terreno fértil para que eles cresçam e floresçam”, conclui Adriele Alves.

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O Grupo Otávio Lage tem um novo jeito de comunicar. Lançado há quatro meses, o Pod Prosear atingiu uma marca importante: 10 episódios no ar. O número celebra não apenas a regularidade e o engajamento, mas principalmente a diversidade de temas que já passaram pelo microfone do podcast, sempre com um objetivo claro: informar, conectar e fortalecer a cultura organizacional.

Disponível nas principais plataformas de audiovisual, como o Youtube e o Spotify, o Pod Prosear nasceu com a proposta de ser um canal de comunicação acessível, próximo e humano. Em cada episódio, colaboradores, lideranças e especialistas se sentam para conversar sobre assuntos que interessam a toda a empresa – do campo à administração, da pecuária à gestão de pessoas, e a comunidade.

Dez episódios, dez temas

Ao longo dessa trajetória, o podcast já abordou uma ampla gama de temas de interesse coletivo, sempre com linguagem simples e conteúdo de qualidade. Entre os assuntos tratados, destacam-se:

• Saúde mental e a campanha Janeiro Branco – um papo necessário sobre a importância do equilíbrio emocional no ambiente de trabalho e na vida pessoal;
• Pesquisa de Clima Organizacional – mostrando como a escuta ativa dos colaboradores orienta decisões e fortalece a confiança;
• Genética e inovação na pecuária – com especialistas explicando os diferenciais dos touros Nelore OL e a expansão para o Tocantins;
• Programa Cultivando Talentos – uma conversa inspiradora sobre a formação de jovens aprendizes e o futuro do mercado de trabalho;
• Valores organizacionais: Entusiasmo e Verdade – episódio dedicado a aprofundar os pilares do Jeito OL de Ser;
• Inovação e tecnologia no campo – mostrando como soluções desenvolvidas internamente estão transformando a rotina nas fazendas.

“O podcast veio para ser esse espaço de troca, onde a gente consegue falar sobre tudo o que importa para nossa gente. Em dez episódios, já tratamos de temas técnicos, comportamentais, culturais e emocionais. É uma variedade que reflete a diversidade da nossa própria equipe”, destaca Adria Lima, analista de Comunicação do Grupo Otávio Lage.

Formato que aproxima e engaja

Um dos grandes acertos do Pod Prosear foi o formato: episódios com duração de no máximo uma hora, linguagem descomplicada e convidados que vivem o dia a dia da empresa. Além dos especialistas externos e parceiros do Grupo Otávio Lage, recebemos os colaboradores compartilhando vivências reais, desafios concretos e aprendizados práticos.

“Isso faz toda a diferença. Quando a gente coloca um encarregado de fazenda para falar sobre liderança, ou um jovem aprendiz para contar sua trajetória, a identificação é imediata. As pessoas se veem naquelas histórias, se sentem representadas”, completa Ana Carolina Ferreira, encarregada de Desenvolvimento Humano, e uma das idealizadoras do projeto.

Fortalecimento da cultura e da informação interna

Além de aproximar os times, o Pod Prosear cumpre um papel estratégico no fortalecimento da cultura organizacional. Cada episódio reforça, de forma natural, os valores do Jeito OL de Ser: cuidado com as pessoas, transparência, entusiasmo e protagonismo.

A iniciativa também se consolidou como uma ferramenta importante de informação interna. Em um grupo com mais de 900 colaboradores espalhados por Goiás e Tocantins, manter todos alinhados e atualizados é um desafio que o podcast ajuda a superar.

“O podcast virou aquele momento em que a gente para, escuta e fica por dentro. Quem está na fazenda, longe da matriz, consegue saber o que está acontecendo, conhecer projetos de outras áreas, se sentir parte de tudo”, relata Uildis Lima, encarregado da fazenda Bandeirantes Pecuária, em Araguaçu/TO, que acompanha os episódios regularmente.

Marca comemorativa e olho no futuro

A celebração dos 10 episódios é também um momento de olhar para frente. A equipe de Comunicação já planeja novos conteúdos, convidados especiais e temas ainda mais alinhados às necessidades dos colaboradores e às tendências do mercado.

“Chegar a 10 episódios é uma conquista, mas a gente sabe que ainda tem muito chão pela frente. Queremos continuar ouvindo nossa gente, trazendo pautas relevantes e mantendo esse papo próximo e verdadeiro. O Pod Prosear veio para ficar”, afirma Railene Rios, gerente de Desenvolvimento Humano, idealizadora do projeto.

Onde assistir e/ou ouvir

Todos os episódios do Pod Prosear são transmitidos ao vivo pelo nosso canal do Youtube, e também estão disponíveis gratuitamente no Spotify, basta buscar por “Pod Prosear” ou “Grupo Otávio Lage” e conferir os dez episódios. Entramos ao vivo de quinze em quinze dias às 11h, direto do estúdio na Rádio Vera Cruz em Goianésia.

Acesse os episódios pelo canal do Youtube: https://www.youtube.com/c/GrupoOtávioLage ou pelo perfil no Spotify: https://open.spotify.com/show/64VMnzNghfsZ0gaZzJtZWy?si=fbPUNW-mQxCZQqcyiJU3aQ

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O Grupo Otávio Lage realizou um encontro especial com lideranças de todas as áreas da empresa. O evento, que contou com a participação de gerentes, gestores, diretores e líderes de diferentes setores, teve como foco o trabalho aprofundado do valor Verdade, um dos pilares do Jeito OL de Ser.

A condução do encontro ficou a cargo do palestrante e consultor Adriano Lima, que provocou reflexões sobre o significado da verdade nas relações profissionais, na tomada de decisões e na construção de um ambiente de trabalho pautado pela transparência e pela confiança. Durante a imersão, os participantes foram convidados a pensar sobre como a coerência entre discurso e prática impacta diretamente o clima organizacional e os resultados do negócio.

“Trabalhar a verdade é exercitar a coragem de olhar para dentro, de alinhar expectativas e de construir pontes sólidas entre as pessoas. No Grupo Otávio Lage, isso não é apenas um conceito, é um compromisso diário”, destacou Adriano Lima durante sua apresentação.

O encontro faz parte de um novo ciclo do Programa Jeito OL de Ser, que em 2025 dedicou-se ao valor Entusiasmo, com workshops, dinâmicas vivenciais e encontros que aproximaram lideranças e equipes. Agora, com a chegada da Verdade como valor guia, a proposta é aprofundar a transparência e a integridade como bases da cultura organizacional.

Railene Rios, Gerente de Desenvolvimento Humano do Grupo, reforçou a importância do momento: “A verdade é o alicerce que sustenta todos os outros valores. Quando falamos de entusiasmo, de cuidado, de protagonismo, tudo isso precisa estar ancorado na verdade. Esse encontro com a liderança foi o pontapé inicial para que esse valor seja vivido e multiplicado em cada área, em cada equipe, em cada cidade onde atuamos.”

Multiplicação para todos os colaboradores

A partir desse workshop, os líderes participantes assumem o papel de multiplicadores do conhecimento. Eles serão os responsáveis por levar as reflexões e aprendizados sobre a Verdade para os mais de 900 colaboradores do Grupo Otávio Lage, espalhados por diferentes frentes de atuação e localidades, incluindo as fazendas e unidades no Tocantins e em Goiás.

Uildis Lima, Encarregado da Fazenda Bandeirantes Pecuária, veio do Tocantins especialmente para o evento e compartilhou sua expectativa: “A verdade no campo também faz diferença. Na relação com a equipe e na confiança que a gente constrói no dia a dia. Levar esse aprendizado para eles é uma responsabilidade que abraço com muito entusiasmo.”

Um Jeito OL de Ser que se fortalece no coletivo

O Programa Jeito OL de Ser é uma das principais iniciativas de fortalecimento de cultura do Grupo Otávio Lage. Por meio de encontros, workshops, palestras, rodas de conversa, dinâmicas e ferramentas de comunicação interna, a empresa busca garantir que seus valores ultrapassem o papel e se tornem práticas cotidianas.

Com a Verdade como guia para 2026, o Grupo reafirma seu compromisso com uma gestão humana, transparente e coerente, onde cada colaborador é visto, ouvido e valorizado.

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Durante todo o mês de janeiro, a empresa promoveu a campanha do janeiro branco, desenvolvendo ações de conscientização sobre saúde mental que envolveram colaboradores de todas as áreas da empresa.

A iniciativa, coordenada pelo Departamento de Saúde e Bem-Estar, teve como objetivo colocar a saúde mental no centro das prioridades, alinhando-se ao tema da campanha nacional do Instituto Janeiro Branco: “Paz. Equilíbrio. Saúde Mental.” – um chamado à desaceleração, à reorganização emocional e ao fortalecimento de relações mais humanas.

Esse simbolismo foi amplamente trabalhado ao longo do mês. Em todas as unidades, os colaboradores foram convidados a refletir sobre sua saúde emocional e a importância de desacelerar em meio à rotina.

“A ideia foi transformar o post-it, que antes representava urgência, em um convite à pausa. Mostrar que pequenos gestos de atenção à saúde mental podem gerar grandes transformações quando compartilhados”, destacou Ana Carolina Ferreira, encarregada de Desenvolvimento Humano.

Durante todo o mês de janeiro, os colaboradores tiveram acesso a materiais informativos sobre saúde mental, canais de acolhimento e orientações sobre como buscar apoio quando necessário. A campanha também reforçou a existência dos programas permanentes da empresa voltados ao bem-estar emocional, garantindo que o cuidado não se encerre com o fim do mês.

“A campanha é um pontapé inicial. Ela abre portas, derruba tabus e convida à conversa. Mas o acolhimento precisa ser contínuo. Janeiro nos lembra da importância de olhar para dentro, mas fevereiro, março e todos os outros meses são tempo de colocar esse olhar em prática”, destacou Michely, psicóloga responsável pelo Departamento de Saúde e Bem-Estar. Com o fim de janeiro, encerra-se a campanha, mas não o compromisso. Os programas de acolhimento e bem-estar da empresa seguem disponíveis ao longo de todo o ano, garantindo que os colaboradores tenham suporte emocional sempre que necessário.

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O Grupo Otávio Lage realizou a cerimônia do Programa Legado, iniciativa criada para reconhecer e valorizar colaboradores com longo tempo de serviço na empresa. O evento, que reuniu homenageados, familiares e lideranças, celebrou histórias de dedicação, superação e contribuição ao crescimento da organização, fortalecendo os laços entre passado, presente e futuro.

Com foco em colaboradores que completaram 5,10,15, 20 e 25 anos, o Programa Legado vai além da simples entrega de medalhas e placas. Ele se propõe a contar histórias, resgatar memórias e destacar o papel transformador que cada profissional teve na construção do Grupo Otávio Lage ao longo das décadas.

“Reconhecer quem construiu essa história conosco não é apenas um gesto de gratidão — é um ato de identidade. O Programa Legado materializa nosso respeito por quem dedicou anos de trabalho, suor e confiança ao Grupo”, afirmou Railene Rios, Gerente de Desenvolvimento Humano.

A cerimônia foi marcada por muita emoção com os familiares e a presença dos líderes que acompanharam parte da trajetória dos homenageados. Muitos dos colaboradores premiados começaram suas carreiras em funções operacionais e hoje ocupam posições de liderança, simbolizando as oportunidades de crescimento que a empresa oferece.

“Quando entrei aqui, há 25 anos, não imaginava que faria parte de uma história tão grande. O Grupo Otávio Lage não é só meu emprego — é minha segunda família”, disse Sivalmi Aparecido, encarregado de produção, na Unidade de Recepção de Grãos, na cidade de Porangatu, e um dos homenageados.

Jeito OL de Ser: valorizar quem construiu
O programa está alinhado aos pilares do Jeito OL de Ser, que coloca as pessoas no centro de todas as decisões. Para Rodrigo Mendes, diretor do Grupo, homenagens como essa reforçam a cultura organizacional: “Aqui, não somos apenas números. Somos histórias, somos legado. Cada colaborador que permanece conosco ao longo dos anos é a prova viva de que é possível conciliar produtividade, respeito e realização pessoal”.

Além do reconhecimento simbólico através da medalha ou placa, e dos certificados de honra, o Programa Legado também oferece uma premiação em dinheiro a cada colaborador.

“Quando você se sente parte de algo maior, seu comprometimento é diferente. O Legado reforça que tempo de casa não é apenas um número — é experiência, é confiança, é história compartilhada”, complementou Ana Carolina Ferreira, Encarregada de Desenvolvimento Humano.

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Evento de confraternização reuniu colaboradores e familiares em duas cidades, marcando o encerramento de 2025 com reconhecimento, alegria e integração

O Grupo Otávio Lage encerrou o ano de 2025 de forma brilhante, realizando a tradicional Festa das Estrelas, sua confraternização anual, em duas edições especiais: uma em Goianésia (GO) e outra em Araguaçu (TO). Com o tema “2025: O Ano das Conquistas”, o evento celebrou as diversas premiações e reconhecimentos obtidos pela empresa ao longo do ano, além de integrar colaboradores, familiares e lideranças em momentos de descontração, gratidão e confraternização.

A festa, realizada no Clube da Planagri em Goianésia e em espaço especialmente preparado em Araguaçu, reuniu centenas de pessoas em cada cidade, com programação voltada para toda a família. A iniciativa refletiu o compromisso da empresa em valorizar não apenas os resultados, mas especialmente as pessoas que os tornaram possíveis.

Uma celebração com sabor de conquista
2025 foi um ano marcante para o Grupo Otávio Lage, com conquistas dos selos GPTW (Great Place to Work) — que desta vez, de forma inédita, colocou a empresa entre as 50 melhores para trabalhar no Brasil —, o Prêmio Ser Humano Nacional (3º lugar) pelo projeto das Olimpíadas Internas, a premiação Lugares Mais Incríveis para Trabalhar, a certificação FSC no seringal e outros reconhecimentos em gestão, inovação e sustentabilidade. A Festa das Estrelas foi pensada para celebrar cada uma dessas vitórias de forma coletiva e afetiva.

“Não são os troféus que nos definem, mas as mãos que os conquistaram. Esta festa é um agradecimento a cada colaborador e cada família que tornou 2025 inesquecível”, destacou Rodrigo Mendes, diretor do Grupo Otávio Lage.

A programação incluiu atrativos para crianças e adultos: brinquedos infláveis, show infantil, música ao vivo, sorteio de prêmios, bingo e um almoço típico com arroz carreteiro e boi no rolete. Em Araguaçu, a festa foi direcionada especialmente aos colaboradores da Fazenda Bandeirantes e suas famílias, reforçando o vínculo regional e o sentimento de pertencimento.

A realização da festa em duas cidades diferentes reforça um dos pilares do Jeito OL de Ser: a valorização das pessoas independentemente de onde estejam. “Queremos que todos se sintam parte dessa história. Seja em Goianésia, Araguaçu ou qualquer unidade do Grupo Otávio Lage, o cuidado e o reconhecimento são os mesmos”, afirmou Railene Rios, Gerente de Desenvolvimento Humano.

Além de celebrar o ano que se encerra, a Festa das Estrelas também serviu como um momento de renovação de energias e esperanças para 2026. “Celebramos o que foi construído, mas já sonhamos com o que ainda vamos construir juntos”, complementou Ana Carolina Ferreira, Encarregada de Desenvolvimento Humano.

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