Criado em 2016, o Café com Ideias nasceu com o objetivo de ampliar a sinergia entre os líderes e suas áreas, oferecendo um espaço descontraído, mas repleto de propósito. Ao longo dos anos, a iniciativa se consolidou como um pilar importante para fortalecer a cultura de liderança da empresa. Realizado trimestralmente, o encontro continua estimulando a troca de práticas, a construção de soluções coletivas e a inspiração mútua.

O projeto integra o Programa de Desenvolvimento de Lideranças, que tem como missão fortalecer competências, impulsionar resultados e reforçar o Jeito OL de Ser – um jeito de trabalhar que valoriza as pessoas em primeiro lugar.

Durante o encontro, os líderes tiveram a oportunidade de apresentar informações relevantes sobre suas áreas, promovendo transparência, integração e alinhamento estratégico.

As colaboradoras do setor de Desenvolvimento Humano, Aline e Carolaine, abriram o momento com a recepção e a apresentação dos novos integrantes da equipe. Na sequência, Arthur Henrique Gonçalves de Souza, coordenador de Compra de Gado, trouxe dados sobre a área, seguido por Adria Lima, analista de Comunicação, que destacou a importância da comunicação interna no ambiente corporativo.

O coordenador de Projetos e Inovação, Carlos Policena Rosa, apresentou o relatório dos projetos em andamento, enquanto Maria e Michely compartilharam informações sobre sua atuação como Business Partners nas Fazendas Bandeirantes e Porteiras Seringal. O gestor de Pecuária, Antônio Roberto de Oliveira Junior, apresentou o novo formato de gestão, e Reginaldo Fernandes Moreira, encarregado da Fazenda, mostrou os resultados da Fazenda Joia. Já Marcondes Ferreira Silva, coordenador de Produção, apresentou os números da produção anual da Fábrica de Ração.

Após o intervalo, o encontro prosseguiu com Dábio Silva dos Reis, encarregado do Confinamento, trazendo informações sobre o ciclo 25/26. Em seguida, Matheus Teixeira Galdino, coordenador de Departamento Pessoal, abordou prazos e processos da área. Na continuidade, Wagner da Costa Quixabeira, encarregado da Fazenda Bandeirantes Seringal, apresentou os avanços da implantação da faca elétrica, e Vinicius Mateus Lemes Gonçalves, coordenador de Desenvolvimento Humano, destacou os resultados do projeto e da pesquisa de clima organizacional.

O momento se encerrou com a fala dos gerentes e gestores, que reforçaram pontos importantes de suas áreas. Para finalizar, o diretor Rodrigo Mendes conduziu o fechamento do encontro, consolidando os aprendizados e reafirmando o compromisso coletivo com o desenvolvimento contínuo das lideranças.

Ao falar sobre a importância do encontro, os líderes destacaram que o conhecimento compartilhado fortalece as equipes, tornando-as mais preparadas e seguras; que desenvolver os líderes contribui para negócios mais sustentáveis e consistentes; e que fortalecer as conexões dentro da organização é fundamental para manter uma cultura que inspira e motiva todos os colaboradores.

Além das apresentações, a edição contou com debates sobre gestão de times em cenários desafiadores, troca de ideias para otimização de processos e reforço do compromisso coletivo com resultados que transformam. Mais do que um simples encontro, o Café com Ideias reafirma que, no Grupo Otávio Lage, o crescimento acontece de forma coletiva.

Redação: Comunicação/DH

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