Sob o tema “A vida é a nossa safra mais valiosa”, a iniciativa reforçou que cuidar da integridade física e emocional dos colaboradores não é apenas uma obrigação legal, mas um compromisso ético e cultural da organização.

A SIPAT 2025 contou com uma série de atividades práticas e educativas, incluindo palestras, dinâmicas e rodas de conversa sobre saúde mental e segurança emocional. A ação abrangeu desde as fazendas e seringais até as unidades administrativas, garantindo que todos os colaboradores, independentemente de sua função, tivessem acesso ao mesmo nível de cuidado e orientação.

Integração entre segurança física e emocional
Um dos destaques desta edição foi a integração entre segurança operacional e bem-estar psicológico. Durante as rodas de conversa com o tema “Nas estações da vida, cuidar é respeitar o tempo de cada ciclo”, colaboradores puderam discutir a importância do equilíbrio emocional para a prevenção de acidentes e para uma rotina de trabalho mais saudável.

“Segurança não se resume ao uso de equipamentos. Ela começa na mente, no estado emocional, na clareza de que cada vida importa”, explicou Ana Carolina Ferreira, Encarregada de Desenvolvimento Humano. “Por isso, unimos prevenção de acidentes a discussões sobre saúde mental. No Grupo Otávio Lage, cuidar é um valor integrado.”

A SIPAT 2025 refletiu diretamente os pilares do Jeito OL de Ser, que coloca o respeito, a responsabilidade e o cuidado com as pessoas no centro de todas as ações. Para Rodrigo Mendes, diretor do Grupo, a segurança faz parte da identidade da empresa: “Aqui, segurança não é um item do checklist. É um comportamento diário, uma responsabilidade coletiva. É parte do que nos define como organização e como família”.

A iniciativa também fortaleceu a atuação do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) e do Departamento de Saúde e Bem-Estar, que trabalharam de forma integrada para oferecer uma programação diversificada e acessível.

A edição 2025 da SIPAT registrou altos índices de participação e engajamento, com feedback positivo dos colaboradores sobre a clareza das informações e a relevância dos temas abordados. A empresa já planeja para 2026 uma programação ainda mais robusta mas sempre mantendo o foco na prevenção e no cuidado humano.

O post Grupo Otávio Lage reforça cultura de prevenção a acidentes de trabalho com a SIPAT apareceu primeiro em Grupo Otávio Lage | Tradição com Inovação.

O post Capacitação que Transforma: Treinamento com os novos Auditores do Programa Bem Viver apareceu primeiro em Grupo Otávio Lage | Tradição com Inovação.

Investir em conhecimento é garantir excelência operacional e crescimento sustentável. Com programas alinhados às demandas do setor e às necessidades dos profissionais, o Grupo Otávio Lage assegura que sua equipe esteja sempre preparada para os desafios, buscando ser profissionais de alta performance.

Durante esta primeira semana de maio, a equipe da oficina de manutenção de máquinas agrícolas recebeu o treinamento  em Transmissão PowerQuad Plus, ministrado pela empresa John Deere, com o objetivo de capacitar os colaboradores para realizar diagnóstico, montagem e desmontagem de tratores.

“O treinamento teve como objetivo capacitar a equipe de manutenção, para que possam realizar suas atividades com mais confiança e precisão,” destacou, Carla Luiza, coordenadora de Manutenção de Máquinas e Caminhões.

Também teve início a Capacitação Profissional em Manutenção e Mecânica Industrial, com duração de 3 meses, com aulas teóricas e práticas, ministrado pela GMEC Engenharia

“Estamos com uma expectativa muito grande com a realização desta capacitação, pois vai nos agregar conhecimento na realização das nossas atividades diárias de manutenção, gerando mais agilidade nos processos,” ressaltou Maksuelves, mecânico de manutenção industrial.

“No Grupo Otávio Lage, valorizamos profundamente o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Por isso, investimos continuamente em treinamentos que vão além das exigências legais. Nosso Plano Anual de Treinamento (PAT) tem início em abril de 2025 e segue até março de 2026. Nele, contemplamos não apenas os treinamentos obrigatórios, mas também aqueles que promovem o crescimento pessoal e profissional de cada colaborador. Acreditamos firmemente que o conhecimento é algo que levamos conosco para toda a vida,” completou, Aline Rodrigues, responsável pela área de treinamento e desenvolvimento.

O aprendizado contínuo está em nosso DNA, e é visto na performance dos colaboradores, que estão mais motivados, desempenhando processos otimizados e entregando um serviço de alto nível para clientes e parceiros. Capacitar é transformar, e faz parte do nosso Jeito OL de Ser.

O post Capacitação que Transforma: Grupo Otávio Lage Investe no Futuro dos Colaboradores apareceu primeiro em Grupo Otávio Lage | Tradição com Inovação.