O Grupo Otávio Lage há muitos anos, investe no desenvolvimento de lideranças por meio do Programa Educando a Mente, iniciativa que capacita líderes para atuarem com mais consciência emocional, comunicação efetiva e capacidade de engajar equipes. O projeto reforça a visão de que líderes preparados não apenas entregam resultados, mas cultivam ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.

O Educando a Mente foi estruturado como uma resposta à demanda por gestão mais humanizada dentro da empresa, alinhada à cultura do Jeito OL de Ser – que coloca as pessoas no centro de todas as decisões. O programa inclui treinamentos em inteligência emocional, escuta ativa, feedback construtivo, mediação de conflitos e gestão de desempenho com propósito.

“Sabemos que o líder é um multiplicador de cultura”, explica Railene Rios, Gerente de Desenvolvimento Humano do Grupo Otávio Lage. “Quando investimos em sua formação, estamos investindo no bem-estar e no desempenho de toda a equipe. O Educando a Mente nasceu para fazer dos nossos gestores referências de cuidado e competência”.

Metodologia prática e contínua
O programa combina formação teórica com estudos de caso reais, vivências em grupo e mentorias individuais. Os conteúdos são aplicados de forma progressiva, permitindo que os líderes pratiquem novas habilidades em seu cotidiano e reflitam sobre seus impactos nas equipes.

Uma das premissas do Educando a Mente é a formação contínua, com encontros periódicos, workshops temáticos e acompanhamento dos resultados por meio de indicadores de clima organizacional, produtividade e retenção de talentos.

O programa dialoga diretamente com os valores que são pilares do Jeito OL de Ser. Segundo Rodrigo Mendes, diretor do Grupo, “liderar no Grupo Otávio Lage vai além de cumprir metas. É sobre inspirar, desenvolver e cuidar das pessoas que fazem a empresa acontecer”.

Desde sua implementação, o programa já capacitou dezenas de líderes de todas as áreas e atividades desempenhadas pela empresa. Pesquisas internas apontam melhora significativa nos índices de satisfação dos colaboradores, redução de turnover e aumento da confiança na liderança.

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