Com objetivo estratégico de consolidar uma gestão transparente e ética, o Grupo Otávio Lage tem ampliado as ações do Programa Voz da Confiança, através do Comitê de Integridade, estruturas criadas para assegurar um ambiente de trabalho baseado em confiança, respeito e conformidade.

O Programa Voz da Confiança foi concebido como um pilar da governança corporativa do Grupo Otávio Lage, oferecendo canais seguros, confidenciais e imparciais para recebimento de relatos, dúvidas, sugestões e denúncias relacionadas a desvios de conduta, assédio, fraudes ou qualquer violação ao Código de Conduta da empresa.

“A integridade não é negociável no nosso Jeito OL de Ser”, afirmou Railene Rios, Gerente de Desenvolvimento Humano do Grupo. “O Programa Voz da Confiança materializa nosso compromisso com um ambiente onde todas as vozes são ouvidas, protegidas e respeitadas.”

Visitas técnicas e auditoria independente
A presença da consultora Renata Bertele e do sócio Erik Bernardes reforçou a parceria com a Grant Thornton, empresa responsável pela gestão externa e independente dos canais de denúncias. Durante as visitas, foram realizados alinhamentos sobre fluxos de apuração, confidencialidade e a importância da auditoria imparcial para a credibilidade do programa.

“A gestão independente assegura que nenhum relato será abafado ou ignorado”, explicou Rodrigo Mendes, diretor do Grupo Otávio Lage. “Isso fortalece a confiança dos nossos colaboradores.”

Código de Conduta como guia prático
O Código de Conduta é o documento norteador das ações de integridade. Nele estão definidos os valores éticos, as responsabilidades e as condutas esperadas de todos os colaboradores, líderes e parceiros. O documento é revisado periodicamente e disseminado por meio de treinamentos, comunicações internas e integrações.

“Não adianta ter canal de denúncia se as pessoas não sabem o que é conduta esperada”, complementou Laíza Honorato, gerente Administrativa e Financeira, membro do Comitê de Integridade. “Por isso, educar e comunicar são passos tão importantes quanto apurar.”

Conexão com o Jeito OL de Ser
A iniciativa está intrinsecamente ligada aos valores do Jeito OL de Ser, que coloca o respeito, a honestidade e o cuidado com as pessoas no centro da cultura organizacional. “Ética não é um departamento, é um comportamento coletivo”, reforçou Railene. “Quando um colaborador usa o Voz da Confiança, ele não está apenas reportando algo — está fortalecendo nossa cultura.”

O Comitê de Integridade, formado por lideranças de diferentes áreas, se reúne periodicamente para avaliar relatórios, propor melhorias e assegurar que as práticas do Grupo Otávio Lage estejam alinhadas não apenas à legislação, mas à missão e aos valores deixados pelo fundador Otávio Lage.

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