As empresas Vera Cruz Agropecuária e OL Látex obtiveram neste ano o melhor resultado desde 2018, quando iniciaram com esta metodologia. As notas são obtidas através de uma avaliação, desenvolvida pela GPTW, com participação voluntária e anônima dos colaboradores, que respondem perguntas sobre diferentes setores da empresa, clima e cultura organizacional, práticas ESG, e afins. A nota final é a média das notas setoriais da organização.

Vinicius Mateus, coordenador de Desenvolvimento Humano, ressaltou a voluntariedade da participação na pesquisa, que este ano contou com 94% de participação na Vera Cruz e 96% na OL Latex. “Estamos muito felizes com as notas deste ano, que representam um aumento significativo em relação ao ano passado”, comemorou.

Railene Rios, gerente de Desenvolvimento Humano, destacou o crescimento na percepção positiva dos colaboradores nas empresas Vera Cruz e OL Látex. “Sabemos do grande esforço em 2024 para aproximar todos os colaboradores, melhorando a percepção em relação ao respeito, à colaboração e ao apoio”, afirmou. Ela enfatizou ainda a importância da comunicação na disseminação da cultura organizacional e consolidação desses resultados. “Para isso, precisávamos trabalhar muito a nossa comunicação, então trouxemos um fortalecimento dessa área. Sabemos que é algo fundamental e importante”, explicou.

O Grupo Otávio Lage agora aguarda o resultado do ranking, uma segunda etapa da GPTW, que avalia, entre as empresas já certificadas, quais são as melhores para trabalhar por região, por ramo de atuação e também nacionalmente. No último ano, o Grupo foi rankeado como Melhor Empresa para Trabalhar nas categorias Centro-Oeste e Agronegócio.

“Estamos aguardando o ranking, pois seremos comparados com outras empresas no agronegócio, no Centro-Oeste e no Brasil. Queremos estar lá em cima, recebendo um troféu novamente, pois sabemos que nos esforçamos muito”, anseia Railene.

A gestora salientou, ainda, a importância desta certificação – que é realizada em mais de 50 países ao redor do mundo – em um momento em que o Grupo completou seus 75 anos de mercado, diante dos desafios de reforçar e fortalecer os seus valores e a cultura organizacional, pautados pelo trabalho, a simplicidade e a proximidade entre os colaboradores.

A celebração da oitava certificação GPTW do Grupo Otávio Lage reflete não apenas um reconhecimento das práticas de excelência da empresa, mas também o compromisso contínuo com o bem-estar de seus colaboradores e a qualidade de vida nas comunidades. Esta conquista fortalece ainda mais a posição do Grupo no cenário nacional e internacional, consolidando-se como um exemplo a ser seguido no setor de agronegócio e além.

Com 75 anos de história, o Grupo Otávio Lage continua a trilhar um caminho de crescimento e inovação, sempre pautado pela tradição em seus valores de simplicidade, trabalho e proximidade com seus colaboradores. O futuro é promissor, e a jornada, inspiradora.

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Desde a segunda metade do mês de janeiro, o Grupo já realizou diversos treinamentos, personalizados para cada equipe de trabalho, como por exemplo o treinamento de amolação de facas para sangradores. O treinamento atendeu a Fazenda Bandeirantes, no Tocantins, as fazendas Covoá e Esplanada, em Goianésia, e a Fazenda Porteiras, em Barro Alto, cujas aulas teóricas e práticas foram ministradas pela empresa parceira Agrofloresce.

O treinamento de NR 33, que estipula regras para o trabalho em espaços confinados, foi ministrado em Goianésia, pela HS Treinamentos, e trouxe orientações valiosas para os colaboradores da Fábrica de Ração. Eles ainda participaram da formação em NR 35, que visa a saúde e a integridade dos colaboradores em atividades em altura. Os cursos de curta duração também foram replicados na Unidade de Recepção de Grãos em Porangatu. 

Reginaldo Pereira de Oliveira, perito em segurança do trabalho e instrutor do SENAR Goiás, responsável por ministrar o treinamento de NR 35 para a Fábrica de Ração e Fazenda Porteiras, ressaltou que o curso é fundamental tanto para colaboradores quanto para as empresas, uma vez que promove a conscientização acerca dos riscos do trabalho em altura. “É importante levar conhecimento, levar orientação para os colaboradores, para que a gente tenha execução de tarefas com sucesso. E, uma tarefa com sucesso é uma tarefa segura, bem feita e com qualidade”, frisou.

Wordelan Carlos, operador de máquinas e encarregado na Fábrica de Ração, explica a necessidade dos treinamentos na rotina da empresa. “Hoje, os nossos colaboradores chegam sem saber operar nossos equipamentos. Então, nós oferecemos treinamentos para eles e eles se capacitam a trabalhar conosco. Por isso,  o Treinamento em NR35 é de suma importância para nós”, pontua. 

Goianésia ainda sediou o curso de Operação e Manutenção de Pá Carregadeira, ofertado pelo Sindicato Rural e SENAR Goiás, em parceria com o Grupo. O minicurso foi dividido em duas etapas, sendo que a parte prática foi realizada no Confinamento do Grupo, na Fazenda Vera Cruz, em Goianésia. Para o setor agrícola, também foram ministrados treinamentos de Manejo e Posicionamento de Forrageiras nas fazendas Joia, em Mutunópolis (GO) e Bandeirantes, em Araguaçu (TO).

A agenda de treinamentos internos, presenciais e online, segue aberta e deve atender mais de 300 colaboradores neste ciclo, segundo Aline Rodrigues, assistente administrativo sênior e responsável pela organização e oferta de treinamentos do Grupo Otávio Lage.

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O curso é fruto de uma parceria entre o Sindicato Rural de Goianésia, o Senar Goiás, a Faeg, a Faeg Jovem e o Grupo Otávio Lage. João Victor Pereira Nunes, mobilizador do Sindicato Rural e do Sistema Faeg Senar, destacou a importância desta colaboração contínua. “O Sindicato Rural de Goianésia, juntamente com o Grupo Otávio Lage, possuem uma parceria de longa data. Parceria essa que a cada ano se renova, se fortalece, e o mais importante é que caminhamos em uma via de mão dupla,” afirmou Nunes. Ele também enfatizou o comprometimento do Grupo em qualificar profissionais ao disponibilizar uma pá carregadeira para o treinamento.

Antônio Roberto, Supervisor de Produção do Grupo Otávio Lage, corroborou a relevância social e econômica do curso. “A disponibilidade da pá carregadeira para auxiliar nas atividades do treinamento reforça nosso compromisso com o desenvolvimento social e econômico da comunidade. Acreditamos que, por meio de iniciativas como essa, podemos contribuir para a formação e capacitação dos nossos cidadãos, promovendo não apenas o aprendizado técnico, mas também a inclusão social,” ressaltou Antônio.

“O papel social do Grupo Otávio Lage vai além do ambiente corporativo, buscamos impactar positivamente a vida das pessoas ao nosso redor. Ao colaborar com instituições como o SENAR, estamos ajudando a criar oportunidades e a fortalecer socialmente nossa comunidade”, explicou o zootecnista. As iniciativas sociais do Grupo fazem parte da cultura organizacional e de um leque de práticas ESG, que visam promover o bem-estar social, ambiental e de trabalho.

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Giovanna Carolyne Fernandes dos Santos, analista jurídico, explicou a importância da certificação: “A Ecovadis foi uma necessidade que vimos ao vender, especialmente porque um dos nossos maiores consumidores é a Michelin, responsável por cerca de 80% das nossas vendas de borracha. Grandes empresas começaram exigir práticas ambientais e ESG. A Ecovadis mede como estão nossas políticas ambientais, de ética e sociais através de um extenso questionário, que deve ser respondido e comprovado.”

Giovanna ressaltou a evolução da empresa no processo de certificação: “Na primeira vez, tivemos uma nota abaixo do esperado, 43, porque fazíamos muitas coisas, mas não tínhamos o hábito de documentar. A partir da primeira avaliação, começamos a documentar nossas práticas e políticas, como compras sustentáveis e reconhecimento por práticas de clima organizacional, como a certificação GPTW, que contou pontos na Ecovadis.”

Outro ponto ressaltado pela analista foi a publicação do Código de Conduta do Grupo. “Existe uma forma de como tudo funciona aqui, a gente sabe o quê e como deve ser feito, mas não tínhamos um documento que formalizasse isso. Então, acredito que o lançamento do nosso Código de Conduta, foi responsável por quase 90% da melhora da nossa nota”, explica.

Alexandre Pimentel, gerente de Heveicultura, comentou sobre a importância da certificação: “A Ecovadis é a plataforma utilizada pela Michelin para classificar empresas em termos de sustentabilidade. Conseguimos 57 pontos, uma nota excelente que nos coloca entre os 5% mais sustentáveis. Se passarmos dos 60 pontos, entraremos no 1% das mais sustentáveis fornecedoras da Michelin. Isso é um grande orgulho para nós, pois estamos contribuindo para o futuro da humanidade e do planeta.”

A certificação Ecovadis é um marco significativo para a OL Látex, que agora pode demonstrar suas políticas ambientais não só para a Michelin, mas também em aspectos comerciais com outros parceiros, jurídicos e ambientais, reforçando seu compromisso com a sustentabilidade. A obtenção da certificação Ecovadis contou com o apoio da Facilite Consultoria, empresa parceira do Grupo em ações ambientais.

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“Através da publicação, conseguimos materializar a relação entre o trabalho no campo e os resultados da empresa, criando uma conexão genuína entre quem somos e o que fazemos. Nosso objetivo é mostrar para o colaborador que o trabalho dele importa, que ele faz a diferença. Esperamos que ele se sinta valorizado ao se identificar com os assuntos abordados”, diz a jornalista Khryst Serpa, analista de comunicação do Grupo. 

A 10ª edição do Notícias da Terra é uma edição especial em comemoração aos 75 anos do Grupo, fundado por Otávio Lage de Siqueira, em 1949. Entre os artigos, estão uma retrospectiva histórica do Grupo desde a sua fundação, além das ações que marcaram as celebrações dos 75 anos, as novidades que o Grupo vem implantando em suas diferentes frentes de atuação, e ainda traz dados sobre a produtividade das empresas do Grupo durante o ano de 2024, bem como uma reportagem especial sobre Alexandrino Sampaio e Amélia Dias, colaboradores cujas histórias de vida e trabalho se misturam com a do Grupo.

Railene Rios, gerente de Desenvolvimento Humano, destaca a importância da comunicação como uma via estratégica essencial para a organização, especialmente em uma empresa com atividades descentralizadas. “Precisamos buscar meios de comunicação plurais e efetivos para todas as pessoas. E o jornal é mais um meio de comunicação importante, uma vez que reúne notícias, informações sobre projetos, inovações e tendências, para que o colaborador se sinta parte desse trabalho como um todo e fique informado, inclusive, sobre o que está acontecendo em todas as empresas”, ressalta Railene.

Rios explica que esse foi um fator decisivo para o relançamento do projeto, uma vez que a comunicação é capaz de promover o entendimento e o senso de pertencimento no colaborador.

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A campanha, que faz parte do leque de ações anuais do Programa Educando a Mente, envolveu diversas ações ao longo do mês. Materiais internos foram distribuídos para conscientizar os colaboradores sobre a importância da campanha e oferecer orientação àqueles que desejam buscar apoio. Foi realizada a Ação da Gratidão, onde os colaboradores falaram abertamente sobre os aspectos de suas vidas pelos quais são gratos e construíram um mural com post-its contendo frases sobre gratidão, esperança e incentivo. Além disso, foram fornecidas orientações de saúde mental. As ações da campanha foram replicadas nas fazendas de Goiás e Tocantins, através das lideranças e sob a orientação de Carolaine Sousa, psicóloga do Grupo e responsável pelo programa de Acolhimento Emocional.

A psicóloga comentou sobre a importância da campanha: “Este ano, iniciamos a campanha Janeiro Branco para abordar a saúde emocional, especialmente no começo do ano, que traz um aspecto de renovação. Nosso intuito foi falar sobre a saúde mental e seu impacto na vida cotidiana dos colaboradores, para que os colaboradores reflitam sobre a importância da gratidão e seu impacto na saúde emocional. Reforçamos também o programa de Acolhimento Emocional da Jornada da Saúde, explicando como os colaboradores podem acessar o apoio profissional”. Além disso, Carolaine também aplicou uma pesquisa interna de saúde emocional, para entender aspectos gerais da saúde mental dos colaboradores, e que também servirá para orientar futuras ações.

A campanha Janeiro Branco do Grupo Otávio Lage visa conscientizar e oferecer ferramentas aos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho onde a saúde emocional é priorizada e o autoconhecimento é incentivado. Em virtude de ações como esta, o Grupo foi destaque em Saúde Mental no ranking GPTW em 2024, e Carolaine foi reconhecida como Jovem Talento no Prêmio Ser Humano de excelência organizacional, por suas iniciativas em saúde emocional no ambiente de trabalho. 

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Com uma expectativa de público de 2 mil pessoas, colaboradores e familiares lotaram o Clube da Planagri, em Goianésia. As diversas opções de lazer encantaram e emocionaram os presentes, com apresentações artísticas dos alunos da Fundação Jalles Machado, um show da dupla Dyogo e Deluca, que contou com a participação especial de Léo Ribeirão, colaborador do grupo e artista independente.

Homenagens emocionantes foram feitas ao Dr. Otávio Lage, que completou seu centenário neste ano, e a Ricardo Fontoura. Nos 75 anos do Grupo Otávio Lage, muitos foram lembrados por suas contribuições ao longo dos anos. Para abençoar a confraternização, um culto ecumênico foi realizado pelo Pastor Wanderley do Carmo, da Assembleia de Deus e o acólito da Paróquia Sagrado Coração de Jesus, Willian Santos. O momento de adoração ficou ao encargo de Gustavo Luis, colaborador do Grupo.

O evento contou com o Espaço das Crianças, oferecendo pula-pula, algodão doce, pipoca, pintura facial, palhaçaria, oficina de desenhos, touro mecânico, entre outras atividades. Para impulsionar a presença nas redes sociais, o evento ofereceu uma câmera 360, cabine fotográfica com entrega imediata dos materiais, cobertura completa de fotografia, vídeo e drone, além de cobertura em tempo real pelo perfil oficial do Grupo no Instagram (@grupootaviolage).

Para o almoço, foram reservadas quatro novilhas – uma carne de 1ª qualidade – animais do mesmo lote da conquista da Medalha de Ouro no Circuito Nelore de Qualidade na Etapa de Goiás e, também a Medalha de Ouro na etapa do Brasil, sendo o Melhor Carcaças de Fêmeas Nelores produzidas no Brasil em 2024, no total de mais de 200 mil carcaças avaliadas.

Otávio Lage Filho, presidente do Conselho Diretivo do Grupo, destacou em seu discurso que os animais foram cuidadosamente selecionados para que os colaboradores pudessem atestar a qualidade do rebanho que ajudaram a produzir, valorizando o fruto do trabalho em conjunto dos colaboradores e reafirmando o compromisso com o melhoramento genético para uma pecuária de ciclo curto, promovendo produtividade, qualidade e sustentabilidade.

Encerrando o evento com chave de ouro, o tradicional bingo da Festa de Fim de Ano presenteou colaboradores com prêmios variados, incluindo televisores, vales de mil reais, frigobar, e o prêmio máximo: uma moto Fan CG 160cc modelo 2025. Renata Neves Ramos, trabalhadora agrícola polivalente da OL Látex, na Fazenda Porteiras, foi a grande vencedora, levando para casa a motocicleta. “Estou sem palavras! Eu saí de casa com a expectativa de que eu iria ganhar. No ano passado eu esqueci a cartela do bingo, e neste ano eu perdi meu ônibus, mas peguei um coletivo e vim com a expectativa de que iria ganhar!”, comemorou.

Com essas atividades e momentos memoráveis, a Festa de Fim de Ano do Grupo Otávio Lage foi um sucesso, reforçando os valores de união e celebração que definem s organização, e encerrando, assim, o ciclo de comemorações que marcam os 75 anos de atividades do Grupo fundado por Otávio Lage.

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A cerimônia aconteceu no Espaço Cerrado, em Goianésia, e reuniu dezenas de colaboradores, familiares e amigos, para celebrar as marcas de 5, 10, 15, 20, 25, 30 e 50 anos de serviços prestados ao Grupo Otávio Lage. Pela primeira vez, além das medalhas e placas comemorativas, os homenageados também receberam uma bonificação proporcional ao tempo de casa.

O novo formato da premiação veio para compor o calendário de ações comemorativas dos 75 anos do Grupo. “Antes, nós fazíamos essas homenagens na festa de final de ano, e esse ano nós resolvemos trazer para um evento separado para os colaboradores e suas famílias. Temos também mais uma novidade que é a bonificação em dinheiro. Nós sabemos que a dedicação desses colaboradores não tem preço, mas é um símbolo a mais, em homenagem e reconhecimento a eles”, disse Railene Rios, gerente de Desenvolvimento Humano.

Alexandrino Sampaio Miranda, colaborador com o maior tempo de serviço prestado – mais de cinco décadas – conta o segredo para uma parceria de sucesso e tão duradoura. “Sou caseiro e jardineiro há 53 anos, 6 meses e 12 dias. Para mim tem sido uma alegria e um prazer muito grande. E o segredo é a gente perseverar até o fim. Eu espero em Deus que eu possa contribuir por muitos anos ainda”, confessa, descontraído.

O Programa Legado é uma celebração de dedicação, compromisso e paixão pelo que fazemos. “Legado” é mais do que um nome, é um símbolo de continuidade, valorização e de tudo o que cada colaborador representa para o nosso Grupo. Cada marco alcançado por nossos colaboradores é mais do que apenas uma data comemorativa – é uma história de empenho, superação e contribuição para o sucesso coletivo.

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O programa de integridade é acompanhado por três iniciativas, que complementam e garantem a efetividade do processo. O primeiro deles é o Compromisso de Conduta, um documento baseado nos valores da empresa, que refletem o “Jeito OL de Ser”, como o respeito às leis e princípios éticos, a transparência e a responsabilidade sobre as ações, a construção de um ambiente de trabalho seguro, justo e colaborativo e a rejeição a atitudes discriminatórias, assédio, corrupção ou fraude.

O Canal Voz da Confiança é um meio pelo qual o colaborador vai conseguir relatar atitudes e comportamentos que vão contra os valores e princípios do Jeito OL de Ser, de maneira anônima, segura, livre, e que será recebida por uma equipe externa e imparcial. Para que os colaboradores, familiares, comunidade, fornecedores e clientes possam relatar de forma consciente as suas preocupações em relação a ações que vão contra o Compromisso de Conduta, a cultura e valores do Grupo, o canal Voz da Confiança pode ser acessado pelo site https://canaldeintegridade.com.br/grupootaviolage/ através do telefone 0800 025 8834, disponível 24 horas por dia, todos os dias da semana.

Em terceiro lugar, será instituído o Comitê de Integridade, um grupo que deve agir como guardião do Compromisso de Conduta, garantindo o cumprimento das diretrizes e valores éticos e fortalecendo a cultura de confiança.

O Programa Voz da Confiança é mais uma iniciativa do Grupo Otávio Lage que marca as comemorações dos 75 anos do Grupo, e para continuar oferecendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo, e com segurança psicológica, das relações e da cultura.

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Uma das principais atividades foi a palestra com a Dra. Júlia Garcia, realizada em parceria com a Unimed Cerrado. A Dra. Júlia abordou a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de próstata, fornecendo informações valiosas sobre o tema para os colaboradores.

Além da palestra, foi organizada a coleta de sangue para a realização do exame PSA (antígeno prostático específico), fundamental para o diagnóstico do câncer de próstata. Os colaboradores acima de 40 anos realizaram a coleta através da Unimed Cerrado, enquanto os demais realizaram o exame de forma particular.

Com a campanha “Mais forte é quem escolhe se cuidar”, o Grupo Otávio Lage enfatizou que prevenir é o melhor caminho. A mensagem principal da campanha foi lembrar aos colaboradores que tirar um tempo para cuidar da saúde é um ato de coragem. Fazer exames regulares demonstra cuidado e amor próprio, sendo a saúde o ponto de partida para uma vida plena e histórias de sucesso.

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